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MBA低龄化趋势不容忽视
2001-06-13 07:48:15

MBA=高薪，已成为不少年轻人的追求目标。这一切导致今年MBA市场异常火爆。但有关人士认为，现今的MBA的低龄化趋势，正阻碍着MBA毕业生内在质量的提高，没有实践经验者能搞好管理吗？
据记者了解，今年的MBA市场异常火爆，虽说一些学校纷纷抬高了录取分数线，但依然趋者甚众。那么，这现象背后的原因又是什么呢？
舆论导向的作用。媒体在介绍一些成功企业家时，总会提到他们MBA的学历，久而久之形成了“MBA=高薪”这样一个观点。在这种错误导向下许多青年人不顾自己学历、知识机构、性格特点等实际情况，盲目放弃了现有稳定的工作去考MBA。虽说录取分数线不低，如复旦需288分，可今年的考生还是不计其数，MBA市场一片沸腾。
MBA录取办法的改变。在MBA出现的初期，招收是必须具有实际经验的人员。现在纯考试录取制度，吸引了许多刚毕业的学生直接进入MBA的课堂，导致了MBA毕业生低龄化、年轻化的趋势。
用人单位的要求提高。用人单位总想找一些优秀的人才，所以招聘广告中不会一点要求也没有。市场上大专、本科生已太多了，不管怎么说，MBA总比大专、本科生好，许多的招聘都将MBA证书作为一个必需条件，造成求职者不得不去读。
招生单位的随意性。现在的办学单位招生情况呈两极化趋势，一些名牌学校因报考人多而纷纷抬高分数线，而一些相对较弱的学校则降低考生的录取标准来维持生存。虽然学校有别，但毕业文凭都是MBA，毕竟后者的考试及学习过程要方便得多。这也吸引了一些需要一张文凭,但又想不太费力的人员加入到MBA阵营之中。
面对MBA热，沪上不少企业人力资源经理在接受记者采访时认为，低龄化趋势对用人单位来说决不是好事，因为管理是需要经验的。现在不少毕业生的知识主要来自书本，看了几本书可以搞好管理吗？这正如80年代，不少人认为读了企业管理就可以当厂长一样。相当多人力资源经理认为，没有经验的MBA企业不太需要。《人才市场报》俞嘉骏孙刚

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