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IT人才发展新空间：日本
2001-12-18 08:48:31

对于准备出国就业的IT人来说，到美国和西欧发展通常是大家的首选。但近来，一批到日本寻求发展的国外IT人则说，没有一个人会对来日本淘金表示后悔的。由于目前日本正处于IT产业发展的初级阶段，迫切需要大量的技术人才，因而，在日本的发展机会要优于其他的国家和地区。
随着1995、1996年起日本对IT专家需求的迅速膨胀，日本为一批来自非洲、南美、东欧和亚洲其他地区的IT专家提供了一个崭露头角的机会。
目前，日本IT业尚无减缓迹象，因而只要日本的人才培训速度慢于其IT产业创造的就业速度，这个缺口便只能靠引进外国IT人才来填补了。
然而几年前并不存在这样的机会。一家高科技猎头公司的总裁保罗·赖文说，只是在最近几年公司才开始将外国的IT专家安置在日本的公司里。目前，这项业务已占到公司业务总量的10%。
赖文还说：“以前，日本对于外国人，尤其是来自东欧、东南亚、南美和非洲等发展中国家的员工抱有一种偏见，但现在的状况已有所改观。” 据日本司法部统计，1999年有3760名外国职员以科技人员的身份进入日本，同1993年的1758名相比，增长了114%。其中有44%，即1657人来自非洲、南美或亚洲其他地区。
当然，来日本IT业工作的外国人并不是一来就找工作的。许多人先是在日本的大学进修一段时间才开始工作。日本司法部的一份调查表明，在所有外国学生递交的转变为职员的申请中，有97.3%的人获得了批准。
另据《华声报》消息称，由于IT相关产业迅速发展，日本各企业纷纷奔赴国外寻找优秀人才，把中国视为重要的IT人才资源地之一。
日本电脑防毒公司Trend-macro为能吸收优秀编程人员，今年春天在日本、中国、菲律宾等地将举行软件设计大奖赛，优秀设计可获100-1000万日元奖金，并有可能被特别录用进入该公司任职。
富士通等企业，今年秋天将在北京中关村设立“IT技术人员培训学校”，吸收北京优秀毕业生参加培训。除教授IT知识外，还讲授日语及日本生活习俗等诸多内容，以待学员学成后，招聘到日本的公司工作。
IBM日本公司也导入SOHO等多种工作方式，希望借优厚待遇来吸引各地人才。为了适应各企业招聘海外人才的愿望，日本自民党计划2002年前将放宽外国技术者取得签证的条件，对“需十年以上实务经验”条款加以修改，以改善外国人在日本的就业环境。

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