中华涉外网-留学移民

珠海英邦 - 广东同文 - 四川留学服务中心	Search

在线咨询 - 留学隧道 - 移民手册 - 办理护照 - 出行指南 - 新闻驿站 - 材料下载 - 招生信息　　留学指南 - 外语突击 - 译名参考 - 出国论坛 - 世界文化 - 办理签证 - 出国手册 - TOEFL考试

[ 首页 ]

[ 留学随道 ]

·加拿大麦科文大学学院
·新加坡新达语言学校
·英语圣乔治语言学校
·乌克兰扎波罗热国立科技大学
·安大略信息学院(学IT好去处)
·EF国际语言学校
·澳洲CURTIN工业大学

办理护照办理签证文书范例中介机构申请奖学金出入境事宜有奖征文在线咨询

出国手册大全
货币汇率兑换
世界时区查询
寰球天气预报

·美国
·加拿大
·澳大利亚
·新加坡
·新西兰

首页海外移民手册

面试的故事（下）
2004-02-02 14:50:15

北美老牛

　　终于，接到一家猎头公司的电话，一上来就谈工资，本人狠狠心自降身价三分之一，对方依然认为太高，那就随便给多少银子，有工作就行。于是让本人直接去面试，我好生奇怪且感动，这可是我失业后第一次面试呀，但我并没有给这家公司发简历。第一关就是一个小时的笔试，这可是本人在加拿大三年来的第一次笔试，心中虽然百般难受，也只好尽全力而答，所幸结果相当不错；然后是少不了的面试，面试本人的是两位该公司的小组长，可能是小公司疏于培训的原因，这两位的面试技巧实在是不敢恭维。实际上，该公司真正需要的职位与猎头介绍的相差十万八千里，本人自然没有拿到聘书。事后得知，这次面试机会是同本人一起裁掉的前经理把我力荐给猎头公司的。没想到，这位以前异常严厉的经理在本人蒙难时如此地鼎立相助，令我感激不尽。

　　失业后第二次面试来自将本人从中国直接招到加拿大的那家大公司，我认识的人事部经理收到我的简历后，立即安排第二天一早去面试。可惜本人搜索了公司的网站，打电话问遍了在该公司工作的昔日同仁，也不得而知具体是什么部门招什么职位。第二天前往面试，又发生了一件意想不到的事，真是“倒霉了，喝凉水也塞牙”。这家赫赫有名大公司的一位部门经理，也就是负责面试我的经理，竟当着本人的面与人事部经理争论面试时间是不是安排错了，可见当时用人单位的傲慢程度。面试完后，我才知道所招聘的是测试职位，而本人并非专业的测试工程师，结果可想而知。

　　从本人轻而易举得到这两次面试机会可以看出，在加拿大，关系网同样是多么的重要！当然，要维持很好的关系网关键还是取决于一个人各方面的能力，包括平时的工作能力和社交能力等等。

　　失业后的两次面试虽然失败了，倒是给本人暖了身，并再次演练了面试的全过程。俗话说，失败乃成功之母。在朋友的大力帮助下，我又得到了第三次宝贵的面试机会，这在当时严峻的形势下，实在难得。本人接受了这家公司技术总监，人事部经理，部门经理到技术经理的轮番面试，从上午9点到下午1点半，历经4个半小时，连午饭也免了。面试下来，头痛欲裂，估计是用脑过度。所幸本人超水平成功发挥，又得到了一份高级工程师职位。有意思的是，到该公司上班后不久，本人就正式加入了面试小组，该面试别人了。

　　四、角色转化，面试他人

　　别以为，加入了面试小组就意味着“媳妇熬成婆”了。从专业角度来讲，面试者和被面试者是处于同等的地位；不同的仅仅是，面试者推销的是所在的单位，而被面试者推销的是自己。只是，在当前就业市场异常萧条的时期，面试者有意无意地抬高了自己的地位罢了。作为一个专业的合格面试者，面试别人是一件颇费脑筋的事。首先要根据招聘的职位，设计出一套基本的通用的问题；然后针对每一位应聘者，根据其简历，并结合招聘的职位，设计出一套相适应的面试问题及可能的答案，并且还要根据应聘者的答案，设计出继续追问的问题。其次，真正面试时，不仅要恰当地控制好面试的气氛和节奏，测试出应聘者的真实水平；还要周密思维，严防问出不合法或不恰当的问题，以充分代表公司的形象。

　　而作为移民的我，语言和文化差异就是一道难关，尤其是面对本地的应聘者时。我所能做的就是充分准备，尽可能事先想好可能发生的各种情况。但尴尬的事还是发生过，记得一次面试一位来自以色列的长者，他曾在大学里做过副教授，来应聘高级工程师职位。本人历来尊敬师长，故开始问一些基本问题时用词非常谦虚，但这位长者竟然答不出来。答不出来也没有关系，但他竟然振振有词，说我知道这个问题，只是现在记不住，我可以回家给你查出来。发展到后面，竟反过来与我探讨或者说指责我面试方法的问题了。是可忍，孰不可忍，当即拿出面试者的权威，告诉他尽管回答问题好了，面试方法以后再探讨。其实，对应聘者来说，这是很愚蠢的行为。每个面试者都会根据公司的招聘政策设计出自己的招聘方法，不会因为你年长就轻易改变这种方法，因为这样很难比较，并对其他应聘者不公平。

　　而可笑的事也发生过，有一次面试一位本地的工程师，刚刚坐好自我介绍完毕后，这位老兄不慌不忙地从口袋里拿出口香糖，自己嚼了一块，还问我要不要来一块，本人对他这种潇洒劲头真是佩服。不过，当面试的问题越来越难时，这位工程师也就再也潇洒不起来了。还有一件有趣的事：本人面试一位白人工程师时，他的脸一会儿红一会儿白。渐渐地发现，一旦遇到他不知道的问题，他的整个脸就红了，像极了传说中的关公。随后再问问题时，只要看他的脸就能百分之百知道他会不会。

　　大半年的面试过程中，也面试了一些来自大陆的同胞。总的感觉，一些同胞们的自信心明显逊于西人，这也可能是语言的原因。有一个实际上是最接近我们要求的同胞，极度不自信。人事部经理后来讨论时说，她几乎用了半个小时来使他安静下来，本人面试他时，也发现他的手一直在抖。还有，一些同胞们面试回答问题时，不开门见山。也许是没有听请问题；也许是沿用东方式的思维，先铺垫，再回答；但这往往给面试者留下回避问题的印象。如果第一遍没有听清问题，别害怕，要求面试你的人再说一遍，想清楚后再回答。回答问题时，一定用我，不要用我们来回答；否则，面试你的人会认为你什么都没做，是别人做的。另一个普遍的问题是简历，简历一定要实事求是，千万不要过分吹嘘，明明只知道皮毛，偏要写精通。一面试，就露怯了，面试者会认为你在欺骗。对在国内获得的奖励、证书之类，适当提及即可，切不可过分依赖这些外在的评价，有时结果会适得其反。有一次，一位同胞出国前恰好在我原来工作过的公司工作过，面试一开始为了缓解紧张气氛，本人就与他聊了聊这家公司。但后来总结讨论时，其他的面试者无一不提到这位同胞很在乎外在的评价，原因是他给他们高调展示了他以前获得的奖励、证书等等，只有我被蒙在鼓里。或许这位同胞意识到只有来自同一公司的我知道这些奖励、证书真正的含金量，其实，老外并不看中这些非权威或非认证的奖励、证书等。
　
　　本人也很敬佩个别同胞的执着。有二位同胞面试后，看到我在网上发表的意见，就断定是本人面试过他们，并且通过我以前发过的贴子，找到我以前的家里电话，再找到我目前的电话，直接打电话过来询问结果或探讨面试问题。本人不但不反感他们的做法，反而为他们的执着和永不放弃的精神感动；当然也会在公司政策允许及力所能及的范围内，给他们一些建议。我想，这样的同胞虽然没能成为我现在的同事，但相信他们一定会成功。

　　像很多朋友一样，当本人看到苛刻的工作职位介绍时，面试失败后，或用人单位对应聘者“横挑鼻子竖挑眼”时，往往会问用人单位难道在招神不是？市场上有这种“神人”吗？本人经过大半年的招人过程后，很确认地回答，有，市场上的确有“神人”，但用人单位能否招到就是另外一回事啦。我们曾经面试过一名滑铁卢大学刚毕业的本科生，父亲是某家学院的计算机教授，可能是“近水楼台先得月”的缘故吧，这位学生在大学的每个实习学期，都在加拿大和美国不同的公司工作，因而积累了相当丰富的实际工作经验。他应聘的是初级工程师职位，而实际上他的各项水平应该比一般的中级工程师要强不少，加上名牌大学背景，又异常聪明，这正是各个公司希望招到的“神人”，因而在面试后总结会议上，有两位面试组成员打出了优异的评语，就连人事部经理也承认这种情况是第一次发生。自然，我们发出了聘书。但结果呢，这位大学生拒绝了，他选择了另外一家公司。看来，即使在经济相当不景气的现在，“神人”也是不容易招到的，这就给不是“神人”的我们，提高了找工作的机会。因此，不要轻言放弃，因为大多数公司最终聘用的还是你我这样的普通人。

　　据说，在2000年前几年，工作市场异常火爆，面试仅仅是一种形式，走走过场而已。可惜，本人没有经历过走过场的面试；否则，本文也就不会诞生了。不过，本人真心希望面试只需走过场的时代尽早来临，让被裁掉的或正在找工作的难兄弟，苦姐妹们重回职业生涯！也让正在工作的我们增加工作的稳定性！

　　（原载《大中报》）

推荐给好友打印本页

::: 今日更新 :::

·[新西兰] 重庆小留学生在新西兰
·[海外移民手册] 面试的故事（下）
·[海外移民手册] 面试的故事（上）
·[海外生活剪影] 异乡年夜饭
·[海外生活剪影] 除夕往事
·[海外生活剪影] 寻回乡愁
·[外语突击战线] ETS明年将推新托福考试
·[新闻信息驿站] 中国赴法留学人数急增
·[海外移民手册] 我的移民生活“第一课”
·[海外留学燧道] 留学生涯与职业规划

	Copyright © 2002 WITECH NET CO.,LTD.All rights reserved.
	九喜网络科技有限公司中华涉外网豫ICP证010010