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女性新移民能较快适应环境
2003-07-14 09:23:38

一份调查报告显示，大陆女性新移民抵达加拿大后，大部分都能较快适应环境，很快找到工作，并且胜任愉快，她们在许多领域收入水平已经超过其它族裔女性，直追加拿大本地男性居民，对加拿大有较强的归属感。
在北方电讯网络工作任职工程师的刘新最近应加拿大摩根凯文公司的邀请，赴京参加回国创业研讨会，启程之前，她对身边大陆女性侨民的生活状况作了研究分析，得出上述结果。
刘新将大陆女性侨民分为三大类，主要是大批到西方国家留学的中国留学生，学有所成后以技术移民的身份来到加拿大，这类人占中国移民总数的一成左右，即每年接近三千人，第二类是从中国直接来加的技术移民，约占加拿大中国移民总数的百分之十七，第三类是以家庭团聚、投资移民或非法移民身份来加的，这种人只占加拿大中国移民总数极小的比例，不足百分之一。第一类女性移民在留学时都拥有优良的学习和科研环境，她们不仅在发达国家学习专业知识和语言，也熟悉西方的生活方式、思维方式，来加拿大后大部分能适应本地的工作和生活环境，许多人的收入超过大陆男性新移民，尤其是在加拿大定居五至十年以上的移民，收入甚至可以略为超过加拿大本地人。
第二类女性移民又分为两类，一部分人在国内有外企工作经验，英文能力强，这些人约占中国移民总数的百分之七左右，她们比较容易找到工作，但对加拿大的生活环境、文化背景并不了解，需要一段时间来适应；另一部分人在国内是专业人士，如医生、护士、律师、教师、会计及从事基础科学研究人士，这部分人占中国移民总数的两成左右，这类移民语言能力较差，在国内的学历和工作经验又不被承认，很难做回本行工作。
她们之中有百分之六十的人不得不放弃以前的专业，重返校园，从头学起，适应加拿大的工作市场需要，另外百分之三十五的人士则由于生活所迫，不得不从事以前从未做过的体力劳动(如去餐馆、工厂打工)，剩下百分之五的女性移民或留在家里照顾孩子，或另谋出路。
至于以家庭团聚、投资移民或非法移民身份来加的人士，因比例太小，不具代表性，故不做分析。
渥太华地区由于高科技公司云集，所以在渥太华工作的大陆新移民无论是男性还是女性，从事高科技工作的人士都占很大的比例，根据刘新的调查，大陆女性新移民中找到工作者占百分之七十，其中六成人士从事高科技工作(如软件设计等)，百分之三十的人士从事一般性的工作(如销售员、组装工人、餐饮业等)，另外百分之十从事教育工作。以她工作的北电网络为例，渥太华作为主要的科研基地，共有员工一万名左右，其中大陆新移民有一千一百人左右，女性约占百分之五十五，八成的女性科研人员拥有硕士或博士学位，她们之中的六成人士是从国内直接移民加拿大的技术移民，收入可以媲美主流男性。
刘新在调查中发现，大部分女性新移民在工作、生活问题解决后，都面临着思亲、思乡、对中华文化的眷恋等情绪的困扰，还有难以晋升成为高级决策管理人员而导致失落感，加上三成女性新移民长期找不到工作，所以不少人都把回国发展视为一条可行的路，过去四年，加拿大每年平均有百分之十三的新移民回国发展，其中女性占百分之四，随着中国继续坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的政策，吸引海外人才回国工作，同时拓宽新移民为国服务的领域，以及通过讲学、学术交流、咨询、考察等形势，积极组织留学人员回国考察、洽谈项目及转化她们的技术成果，相信有更多的女性新移民选择回国发展的道路。　（多伦多信息港）

　

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